仕事・・・・
基本的に独身だと仕事になっちゃいますの職業によりますが(ノД`)・゜・。
私の叔父は今日から10連休・・・・ 間の2日間有休とったって言ってたのでｐｑ
まぁ生産系の職業だと一部を除いたら休めるからなぁ・・・
サービス業だと休みが長く取れない所が結構あると思います。
とれて3連休かとびとびで休みかなんでしょうけどね(-_-;)
連休を何をするか
個人的には家の掃除とかのんびりしちゃうんだろうけどいかんせんGW中は仕事・・・ 連休なんてまったく無い状態で5月の中旬位かな連休がちらほら入れてもらってます。
ここ思うんですけど独身と既婚で労働条件が一緒なのに待遇がまったくもって違うから嫌になっちゃいますよね・・・
『休日出勤で手当てもらえるからいいじゃん』
って言われちゃいますが凄く偏見があっるしこの時期に連休がほしいってのが分からないのかなぁって感じがします。
どの職業でも共通だと思ってたんですけど
業務内容で特定の業務ができない場合
上記の場合、病院に行って医師の診断書を作成して職場の上司に提出するのが常識だと思うんだけど・・・
インフルとかうつすようなのは診断書はいらないと思いますが何らかの証明をしないと虚偽の可能性を指摘されそうなので診断書はいるみたいです（弟の職場はいると言われて診断書を作ってもらって提出したそうです）
前の職場だと基本的にデスクワークと物の管理なので足の骨折とか病気以外は基本的に仕事ができるので休む理由にならないと入社時に雑談で冗談言いながら話していました(笑)
ただ出勤ができない時（入院や医師の指示等）は、診断書を書いてもらってと言われてました。
・良く言えば協調性がある
・悪く言えばゴマすり
まぁ自分が考えてる「表面的に取り繕う人」(*'ω'*)
職場でちょいと自分より長くいる人なんですけど・・・・
自分に優しく、他人に厳しくと言った感じな人で自分がやりたくないことは子分にやらせてるって感じですねｗ
いわば世間一般で言えばグループが形成されてるって感じですかね(笑)
今まではそういった感じがなかったのですが去年の7月ちょい前位からそのグループのリーダー格の方が自分の意見や考えの違う人に対して裏でコソコソ嫌がらせや対象者に対して自分の意見や考え方をチクチク言うのを繰り返しをしてるのが目に余るようになってきてます。
そのグループの主な個性(笑)役割っていうのは
・わがまま/嫉妬心
・ゴマすり
・子分/召使
とまぁ最初のやつは、自分の意見/発言した事がとうらなかったら上司（班のリーダー）に対して嫌がらせを開始されます。
直接的に暴力ではなく、簡単に言えば精神的な感じですね。
対象者が失敗や間違ったりするとそこから話を膨らませ噂を流したりと・・・
言うなればゴミ的な人ですねｗ
2番目のやつは、職場の上司（中間の役職がある方）に対して何をやるにも優先的に近くに行ってゴマすりし始めて周りの仕事を後回しにして周りのスタッフに対して迷惑をかけてしまい反感を買ってるって感じです。
仲良しや自分に対して有益者以外に対して酷い時では無視で良くて手伝わないだけで責任がある事は避けてる感じです
3番目のやつは、自覚があるのかないのかM体質なのかそのグループのリーダー格の方の言うことを聞いて実行してる感じが凄く感じられる人
自分の意見を後回しにして極力実害の内容な行動をしているが仕事だけはきちんとしてる感じで前者よりはいい感じですかね(笑)
基本的『仕事』は、職種にもよりますがチームワーク重要になる場面が多いですが個の力も必要不可欠なのもあると思います。
1人が凄くさばける人でも全体的にその人に匹敵する人がいなければ効率が良いとは言えないしその人に合わせようとするとクオリティーが下がってしまいマイナス要因となってしまいます。
一番理想的なのは、平均的な感じです
平均的だとクオリティー低下を抑えれるのでその分できる人よりスピードは遅くなりますが失敗する確率が非常に下がると思います
ただ法律を改正してから法案を可決するには説明不足というか審議不足じゃないのかなぁと思います。
根底から変えるってことなので政治家事態が理解できていない状態で進めて行けばどこかで歪みが生じて取り返しのつかない状態になってしまってからじゃ遅いので時間をかけて審議してほしいと思います
一概にも反対と言って視野を狭めるのでは無く賛成したとしてのその後の大体の仮説をだしてどういった不具合や弊害などが起こるのかを国民に分かるように説明をしてほしいと思っています。
そのうえで反対と言う方が説得力があるのだけど・・・
国会中継見ればわかると思いますが野次や罵声が多いし関係の無いことやら言っている人もいるしで見るに堪えないですねｐｑ
これだけは言えるのは、強引なやり方だと反発が凄くあるってことだし
国会で審議して国民に理解できる説明を期待しています
